TEST- EN INTEGRATIEMANAGER

INFORMATIE

Bedrijf Rijksoverheid
Geplaatst op 15/07/2021
Standplaats Den Haag
Werklocatie Den Haag
Provincie Zuid-Holland
Aantal uren per week 36 uur
Dienstverband Vast
Carriereniveau Ervaren/Midcareer
Opleidingsniveau HBO, WO

FUNCTIEOMSCHRIJVING


Test- en integratiemanager
Raad van State

Functieomschrijving
Binnen het werkveld Servicemanagement is er een vacatures voor de functie van

test- en integratiemanager
adviseur bedrijfsvoering
36 uur per week

Functie-inhoud
In het werkveld van het testmanagement wordt gemonitord en getest of de prestaties van het geleverde IV/ICT-aanbod, op de contractueel overeengekomen prestatie-indicatoren en integratie-eisen worden nagekomen. De kerntaak is het technisch monitoren en testen van contractprestaties en integratie-eisen. De test- en integratiemanager coördineert projecten waarbij het beschikbaar stellen van de IV-voorziening(en) door een testtraject geleid worden. Je bent verantwoordelijk voor het coördineren van de testwerkzaamheden en het verzorgen van de middelen om te kunnen testen. Hierbij is het belangrijk steeds het ‘mastertestplan’ in het oog te houden, waarin staat onder welke condities wat, wanneer in samenhang getest moet worden. Je ontwikkelt een teststrategie, op basis van een risico-evaluatie (risico gebaseerd testen), waaruit naar voren komt welke testen er gedaan moeten worden en in welke volgorde/samenhang. Ook voer je zelfstandig testen uit.

Taken van de test- en integratiemanager:

  • Plant, implementeert en communiceert het monitoren, het testen en het gebruik van de verschillende testomgevingen;
  • Formaliseert en documenteert de implementatie en monitoring van het testen;
  • Voert zelfstandig testen uit;
  • Doet verbetervoorstellen aan de hand van de testresultaten;
  • Draagt zorg voor de testaanpak, testsoorten, testdekking en risicodekking;
  • Behoudt overzicht, onder andere door het actueel houden van de testplanning;
  • Stuurt op volgordelijkheid van de testwerkzaamheden en betrekt de juiste personen op het juiste moment;
  • Adviseert over tooling voor testen en het faciliteer in het implementeren hiervan;
  • Draagt zorgt voor kwaliteitsverhogende maatregelen in het testproces;
  • Draagt zorg voor het continu verbeteren van testprocessen met inzet van geobjectiveerde tools, en is onderdeel van continue kwaliteitszorg, het testen en de implementatie van nieuwe oplossingen;
  • Coördineert inzet testmedewerkers;
  • Overlegt met leverancier over testresultaten en eventuele aanpassingen;
  • Houdt overzicht en bewaakt grenzen.


Functie-eisen

  • HBO/WO werk- en denkniveau, opleidingsrichting ICT of aanverwant;
  • Vaardigheid in het signaleren en inhoudelijk analyseren van ontwikkelingen en problemen;
  • Inzicht in organisatorische en inhoudelijke samenhangen.


Competenties

  • Analyseren
  • Klantgerichtheid
  • Omgevingsbewustzijn
  • Plannen en organiseren
  • Samenwerken
  • Voortgangscontrole
  • Zelfontwikkeling


Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau:
schaal 10, schaal 11
Salarisomschrijving: Afhankelijk van opleiding en ervaring vindt inschaling plaats in schaal 10 of 11 van de CAO Rijk. Hieraan is bij een 36-urige werkweek een salaris verbonden van maximaal € 5.039,- bruto per maand.
Maandsalaris: Min €2.756 – Max. €5.039 (bruto)
Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur: 12 maanden
Minimaal aantal uren per week: 36
Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden
Maandelijks krijg je bij je brutosalaris een toeslag van 16,37% voor het Individueel Keuzebudget. Hierdoor kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen. De Raad van State biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een openbaarvervoerkaart voor woon-werkverkeer.

Bijzonderheden

  • Om een nog beter (of aanvullend)beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
  • We vragen tijdens de sollicitatieprocedure om twee referenties. Contact opnemen met één van de opgegeven referenties kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
  • Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
  • In de selectieprocedure hebben herplaatsing kandidaten en verplichte VWNW-kandidaten binnen de Rijksoverheid een voorrangspositie. Mocht je tot één van deze doelgroepen behoren, dan word je verzocht de aanwijzingsbrief bij de sollicitatiebrief te voegen.


Solliciteren?
Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.